Généralités
"CQP Ouvrier qualifié en construction d'ouvrages
paysagers" & "RPP Certificat de capacité
en élagage"
GENERALITES :
LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (CQP) OU LA RECONNAISSANCE PARITAIRE
PROFESSIONNELLE (RPP) Sont des qualifications délivrées par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi, validées par
des professionnels. Elles garantissent au titulaire d'un CQP ou d'une RPP, ainsi qu'à son
employeur, une maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice du métier.
PUBLICS CONCERNES
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus dont le retour à l’emploi requiert une
qualification.
Tous salariés dans le cadre du CIF (Congé individuel de Formation) ou DIF (Droit Individuel
à la Formation).
EVALUATION SPECIFIQUE
L'évaluation des acquis du stagiaire se déroule à l'issue de la formation. Il s'agit d'évaluer des
savoirs et savoir-faire pratiques, qui sont strictement en rapport avec l'exercice du métier
d’élagueur ou de l'ouvrier qualifié en construction d'ouvrages paysagers.
Le résultat de ces évaluations est soumis pour validation à un jury professionnel, composé de
représentants d'employeurs et de salariés. Il délivre, par une Reconnaissance Paritaire
Professionnelle, l'acquisition des compétences et décide de l'attribution du certificat.
FORMATIONS MISES EN PLACE POUR REPONDRE AU CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION (DANS LE SECTEUR AGRICOLE) :
LES GRANDES ETAPES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
ENTREPRISE : Demande préalable de prise en charge auprès de la délégation régionale
FAFSEA.
DELEGATION REGIONALE FAFSEA : Analyse des conditions d’éligibilité et des disponibilités
financières. Examen du dossier par la Commission paritaire régionale.
ENTREPRISE : En cas d’accord de financement du FAFSEA, l’entreprise signe la convention
avec le centre de formation et adresse à la délégation régionale du FAFSEA, un contrat de
professionnalisation et la copie de la convention de formation.
DELEGATION REGIONALE FAFSEA : Dépôt du dossier à la Direction départementale du
travail de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).
DDTEFP : Vérification de la conformité du dossier et notification de sa décision à l’entreprise et
au FAFSEA.
FINANCEMENT ET PRISE EN CHARGE
L'entreprise règle les frais de formation et verse au bénéficiaire un salaire au moins égal aux
minima légaux définis en fonction de l'âge et du niveau de formation :
Titulaire
d'un niveau IV
Autres
niveaux
45
ans et +
100% du salaire minimum professionnel
100% du salaire minimum professionnel
26 à 44 ans
90% du SMIC
90% du SMIC
21
à 25 ans
85%
du SMIC
75%
du SMIC
-
de 21 ans
70%
du SMIC
60%
du SMIC
Le FAFSEA rembourse à l'entreprise les frais de formation sur la base d'un forfait fixé.
